为加强开元官网-开元（中国）管理队伍建设，建立健全职员制度，根据《开元官网-开元（中国）岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕30号）《开元官网-开元（中国）管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号）等文件精神，结合开元官网-开元（中国）实际，制定本实施方案。
一、基本原则
（一）坚持比例控制、因事设岗的原则；
（二）坚持德才兼备、择优聘任的原则；
（三）坚持群众公认、注重实绩的原则；
（四）坚持民主集中、公开公正的原则。
二、实施范围
开元官网-开元（中国）专职从事党政管理工作的人员和聘用在管理岗位的专职辅导员。
三、岗位职数
根据《开元官网-开元（中国）管理岗位设置与聘用管理办法》（鄂经法〔2013〕32号），结合开元官网-开元（中国）在岗人员岗位聘用情况，确定2023年管理岗位职员晋级职数控制数为：六级职员岗位1个，七级职员岗位3个，八级职员岗位4个。职员等级晋升应当在职数内逐级晋升。
四、管理岗位职员职级晋升条件
（一）遵纪守法，具有良好的思想政治素质、职业道德和服务意识，品行端正，廉洁自律。
（二）具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，忠于职守，勇于担当，工作实绩突出，群众公认度高。
（三）熟悉管理工作，具备聘任岗位所需的业务知识和工作能力。
（四）身心健康，具有适应岗位要求的身体条件。
（五）具有大学本科及以上学历或硕士及以上学位。
（六）在现岗位工作满3年，且近3年年度考核均为合格及以上等次。
（七）新聘任到我院的工作人员，需在新的岗位工作满一年以后方可申报职级晋升，原工作单位的工作经历及业绩经开元官网-开元（中国）认定后可作为岗位晋级的参考依据。
五、工作机构
学院成立职员等级晋升推评委员会，成员由相关院领导、部分中层领导干部和教师代表组成，负责职员等级晋升的推荐评审工作。委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责职员等级晋升的日常工作。
六、工作程序及时间安排
（一）个人申报、基层单位推荐
个人填写《开元官网-开元（中国）管理岗位职员职级晋升申请表》（见附件），交所在单位。申报人所在单位对个人申报表中信息及申报条件进行初审，择优推荐（超过1人的需排序），并填写推荐意见。各单位在11月10日17时前将申报汇总表（见附件2）纸质版（签字、盖章）和电子版交人力资源部（联系人：孙老师，电话：81290811）。
（二）资格审核公示
人力资源部对申报人员资格进行复审，审核合格名单在开元官网-开元（中国）人力资源部网站公示公告。
（三）推荐评审
申报六、七级职员岗位人员在学院职员等级晋升推荐评审会上述职。学院职员等级晋升推评委员会根据申请人思想政治表现、履行岗位职责、工作业绩及测评等情况，对申报职员等级晋升人员进行评审，推荐拟聘人选。
（四）组织考察
人力资源部会同有关部门组成考察工作组，在一定范围内通过适当方式对六级职员岗位拟聘人选进行考察。
（五）开元官网-开元（中国）审定
开元官网-开元（中国）党政联席会审定拟聘人选。
（六）公示
对拟聘人选在开元官网-开元（中国）网站进行公示。
（七）聘任
公示无异议后，由开元官网-开元（中国）发文聘任。
七、其他规定
（一）同等条件下，评审推荐向下述人员倾斜：入职开元官网-开元（中国）时间长者优先、在现聘职级任职时间长者优先、工作业绩突出者优先、向系部一线倾斜。
（二）工作年限、任职年限、学历年限等按实足年月计算，本次聘任所涉及的上述年限计算截止时间为2022年12月31日。
（三）本次晋升聘任起始时间为2023年1月。
（四）对于在推荐过程中，发现有人采取不正当手段为本人或他人拉选票、助选及拉帮结派、搞团团伙伙等行为，可以口头或书面形式向81973901（院纪检委员）、81977039（人力资源部）、81977033（派驻纪检员）反映。一旦查实将取消相应人员的职级晋升申报资格，并按规定对相关人员进行严肃处理。
八、本方案由人力资源部负责解释。
人力资源部
2023年11月3日